遇到小人领导,聪明人都用这四种方法,不仅高明,还不吃亏 全球微动态


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小人在职场中是普遍存在的,除了平级的同事会有小人外,领导层也会有小人存在 ; 平级同事之间打交道,大家之间的权利都一样,还可以硬钢应对,要是与小人领导打交道,却会复杂得很多 ; 整个团队的权利都抓在领导的手里,作为下属要想让自己的工作顺利,都应该学会和领导相处,遵守公司里默认的潜规则,下属才能够正确找到自己的位置 ; 小人领导一般都是看重利益的,而且在利益面前有各种方法,会让下属防不胜防 ; 下属要是不懂应对技巧,肯定免不了被领导利用。

公司里新来的同事李萌,是个刚刚毕业的女大学生,她在与领导相处时,总是处处为领导着想,主动配合领导的工作 ; 三个月的时间过去了,李萌取得了不错的业绩,刚刚转正的她却选择了离职 ; 通过了解发现,业绩本来是李萌的,可是领导却是主动帮助李萌汇报工作,在公司发奖金和提成时,竟然全部打到领导的卡上了,没想到领导只是安慰李萌,都是口头的鼓励而已,最终李萌无法忍受小人领导的行为,只好是选择了离职 ; 下面小编就来为大家分享,应对小人领导的四种方法,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、不要在领导面前暴露弱点

相信大家都遇到过这样的领导,在下属出现失误时,不仅会批评下属,而且是经常不断地拿出来说事 ; 喜欢抓下属把柄的领导就是小人,即便下属做人做事再低调,只要领导去找下属的麻烦,任何下属都无法避免吃亏 ; 如果下属和领导在工作上出现了分歧或者矛盾,领导就会拿出下属以前的把柄来做文章,遇到这样的领导,下属肯定是百口莫辩 ; 大家要想避免被领导欺负,在平时就要小心谨慎,避免暴露自己的弱点,领导抓不住自己的弱点,自然就不敢明目张胆地欺负下属。

二、要让领导明白自己的底线

在领导层中,也会有贪得无厌的领导,要是领导有这样的想法,领导肯定会利用自己的权利来满足自己的欲望 ; 领导虽然在明面上不会欺负下属,但是背地里却有各种手段,结果小人领导就会变得越来越无法无天 ; 任何下属在和小人领导打交道时,领导心里时刻会有欺负下属的想法 ; 一旦下属不懂得反抗,时间长了后,领导就会认为自己的思路是最正确的 ; 作为下属,与贪得无厌的领导打交道要想避免吃亏,就不要纵容领导,让领导看到自己的底线,领导才不会被背后搞事情,要明白领导是不敢在明面上欺负人的。

三、要学会避免被领导拉下水

领导手里有权利,在团队的任务出现失误时,领导更容易实行拉人下水的套路 ; 尤其是重大的失误,需要有人站出来承担责任时,小人领导会第一时间惩罚执行任务的下属,达到避免连带责任的效果 ; 与这样的领导打交道,什么时候都有可能被领导拉出去背锅 ; 下属要想维护好自己的权益,避免承担过多的责任,就要严格按照公司里的规章制度办事,遇到不好决策的事情,要在第一时间向领导汇报,才能够尽最大可能维护好自己的权益,只要能够避免领导侵占自己的权益就行。

四、不要轻信领导闲聊的话题

领导在办公室喜欢说闲话,遇到点话题就感兴趣,主动让下属全部分享出来,结果领导的行为会严重影响下属的工作进度 ; 有些领导也是整天在办公室里散播负能量,领导的话题可能会让下属们非常感兴趣,但是下属一旦附和领导,下属也会陷入到负能量的怪圈,长期以往就是给自己找麻烦 ; 这样的领导,在跟下属聊天时,也喜欢说心里话和透漏秘密,但是领导却是有选择地说,目的就是让下属做出错误的判断 ; 下属只有不轻信领导闲聊的话题,才能避免吃领导的亏。

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