科技行业历来是平均薪酬最高的几个行业之一, 而且经常位居榜首。

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(相关资料图)

2021年美国行业平均年工资，单位美元

但也是最容易受到裁员影响的行业。

从去年下半年开始至今，不论国内国外的大小科技公司，动不动就几千上万，成建制的裁员。

据外媒报道，2022年科技行业的裁员人数增加了649%，这是几十年前互联网泡沫以来的最高水平。

2022年被解雇的科技员工数量将超过2020年和2021年的总和。

在最近的一个国外的薪酬平台Blind发布的最新科技行业薪资趋势报告显示。

面对不确定的就业市场环境，56%软件工程师们愿意接受降薪。

接受降薪最主要的原因是为了保住自己的工作。

但除此之外，考虑到公司文化，工作发展机会，工作生活的平衡等等因素都是员工愿意接受降薪的原因。

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在Blind平台上认证过的Meta匿名员工表示，「希望赚更少的钱，但是能更加快乐的工作」。

换一个角度，雇主能通过提供更好的工作发展机会，更好的公司文化，就可能用更低的成本来获得更高素质的员工。

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把软件工程师以0-2年，2-5年，5-10年，10年＋为标准划分为入门级，初级，中级，高级工程师。

调查显示，初级和中级工程师对于工资期望的降低是最快的，分别达到了10%和8%。

Blind认为造成这个情况最主要的原因是因为中级工程师在就业市场上供大于求。

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对于高级人才，例如上图反映的工程项目经理的薪资预期降低幅度，就不太受到就业市场的影响，平均薪资下降3%，中位数下降达到5%。

而机器学习工程师的收入水平依然是整个行业中最高的。

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最后，对于初级工程师来说，也许他们最关心的是如何在工作中快速地成长，确立自己的地位。

所以他们的工资议价能力最差，也就使得他们对于工资的预期变化不大，只下降3%。

旧金山湾区、西雅图和纽约等主要科技中心的软件工程师的薪资预期大幅下降，中位降幅为 10%，平均降幅为 9%。

这个情况对应到国内，就是北上上广深这几个一线城市。

在这一群体中，拥有 5 至 10 年工作经验的科技工作者受到的影响最大，同比预期下降了 13%，这表明就业市场状况对这些高度发达的中级工程师的影响更为明显。

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而来自中低生活成本城市的工程师的工资预期同比仅下降了3%，而对比下来顶级城市科技中心的工程师工资要求下降了9%。

地域对于收入预期的影响差别还是很明显的。

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在入门级的工程师阶段，女性的薪资预期往往高于男性，但是随着职业生涯的发展，女性对于薪资的预期的涨幅要大大低于男性同行。

导致这一现象的原因可能有两个方面。

首先是由于入门级员工（主要是 2000年后出生的员工）对薪酬公平的要求更加直接。

而且职位发布中薪资透明度的提高，使得入门级员工之间的性别薪酬差距不断缩小。

但是对于经验丰富的工程师，性别对于收入预期的影响就会不断加大。