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劳动者和用人单位建立劳动关系之后，以相应的工资收入作为主要生活收入来源或者全部生活收入来源的工作时间被称呼为工龄，不少人都会很关注自己的工龄，那么30年工龄和35年工龄有什么区别？我们会在下文为您介绍。

30年工龄和35年工龄有什么区别？实际上，工龄主要是和该参保人的养老金有关系，工龄越长，其他因素一致的情况下，35年的工龄会比30年工龄的人员养老金更多，在此以机关单位退休人员进行举例计算：

假设某地上年度在岗职工的月均工资为6200元，过渡性指数为1.3%，周某和刘某都是该地的机关单位退休人员，两人的平均缴费指数都是1.1，将在2023年满60周岁退休，其个人账户余额都是5.8万元，其中周某的工龄为30年，刘某的工龄为35年，两人都属于机关单位退休中人，需要按照新老办法对比计算养老金，其中的差额按照90%的比例的发放，两人的养老金为：

1、周某

按照老办法计算养老金为4800元，按照新办法计算个人账户养老金=58000÷139=417.6元，基础养老金=6200×（1+1.1）÷2×30×1%=2046元，过渡性养老金=6200×1.1×21×1.3%=1861.86元，职业年金=6200×1.1×（4%+8%）×12×9÷139=635.87元，新办法计算总养老金为417.6+2046+1861.86+635.87=4961.33元，新老办法对比差额为161.33元，最后周某每月的养老金为4800+161.33×90%=4945.197元。

2、刘某

按照老办法计算养老金为5500元，按照新办法计算个人账户养老金=58000÷139=417.6元，基础养老金=6200×（1+1.1）÷2×35×1%=2278.5元，过渡性养老金=6200×1.1×26×1.3%=2305.16元，职业年金=6200×1.1×（4%+8%）×12×9÷139=635.87元，新办法计算总养老金为417.6+2278.5+2305.16+635.87=5637.13元，新老办法对比差额为137.13元，最后刘某每月的养老金为5500+137.13×90%=5623.417元。

工龄和养老保险的缴纳年限是有关系的，但并不是等同于缴纳年限，除了在养老保险的养老金计算过程中和工龄有关系，符合条件的工龄所换算成为的视同缴纳年限还能够累计算入医保总缴纳年限中，使得参保人能够享受相应的医保待遇。

那么以上就是关于“30年工龄和35年工龄有什么区别？”的介绍，希望对您有所用处。